नई दिल्ली। केंद्रीय मंत्री मंडल ने हाल ही में 8वें वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों (ToR) को मंजूरी दे दी। इसके बाद से ही सरकारी कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन में बड़े संशोधन की औपचारिक रूप से नींव तैयार हो गई। इस पैनल की अध्यक्षता न्यायमूर्ति (सेवानिवृत्त) रंजना देसाई करेंगी।
क्या है फिटमेंट फैक्टर?
फिटमेंट फैक्टर एक गुणांक है, जिसे मौजूदा बेसिक पे से गुणा किया जाता है। इसी के आधार पर नया बेसिक पे तय होता है।
क्या उम्मीद कर सकते हैं लेवल 1 के कर्मचारी?
कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज और एंबिट कैपिटल की शोध रिपोर्टों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर – वेतन संशोधन की गुणन इकाई – 1.8 और 2.46 के बीच रहने की उम्मीद है। कोटक ने 1.8 के एकल फिटमेंट फैक्टर का अनुमान लगाया है, जिससे चपरासी और परिचारकों सहित लेवल 1 के कर्मचारियों का मूल न्यूनतम वेतन 18,000 रुपये से बढ़कर 32,400 रुपये हो जाएगा।
हालांकि इससे वेतन में 80% की हाइक का संकेत मिलता है, लेकिन प्रभावी वेतन वृद्धि कम होगी, क्योंकि महंगाई भत्ता शून्य हो जाएगा। रिपोर्ट में कहा गया है कि आमतौर पर जब भी कोई नया वेतन आयोग लागू होता है, ऐसा किया जाता है। मौजूदा समय में महंगाई भत्ता 58% है और मकान किराया भत्ते के साथ, लेवल 1 के कर्मचारियों का कुल प्रवेश वेतन लगभग 29,000 रुपये है।
एम्बिट कैपिटल ने संकेत दिया कि 1.82 के बेस-केस फिटमेंट फैक्टर के तहत, प्रभावी वेतन वृद्धि 14% तक पहुंच सकती है, जबकि 2.15 के उनके औसत-केस परिदृश्य में वेतन में 34% की वृद्धि हो सकती है। ऊपरी स्तर पर, फिटमेंट फ़ैक्टर 2.46 के रूप में अनुशंसित किया जा सकता है यानी लेवल 1 कर्मचारियों का मूल वेतन 54% तक बढ़ सकता है।
लेवल 1 कर्मचारियों के लिए सैलरी हाइक की सीमा
ब्रोकरेज द्वारा अनुमानित फिटमेंट फ़ैक्टर के आधार पर, लेवल 1 कर्मचारियों के लिए संभावित सैलरी हाइकपर एक नजर डालते हैं:
– 1.82 का फिटमेंट फ़ैक्टर: 18,000 रुपये का मूल वेतन बढ़कर 32,760 रुपये हो सकता है।
– 2.15 का फिटमेंट फ़ैक्टर: 18,000 रुपये का मूल वेतन बढ़कर 38,700 रुपये हो सकता है।
– 2.46 का फिटमेंट फ़ैक्टर: 18,000 रुपये का मूल वेतन बढ़कर 44,280 रुपये हो सकता है।
हालांकि, ये आंकड़े सिर्फ मूल वेतन को दर्शाते हैं। मौजूदा 58% महंगाई भत्ते (DA), मकान किराया भत्ता और परिवहन भत्ते को मिलाकर, प्रभावी वृद्धि मुख्य आंकड़ों से कम होगी।
